建筑工人劳务实名制-耀安 多施工单位选择-合肥劳务实名制

实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。

施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，建筑劳务实名制系统，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，最1大限度的保证了使用方便。

据了解，针对目前建筑业内普遍存在的建筑工人1流动性大、管理困难、工资发放和实际出勤不对称、企业与项目部维权艰难等问题，市城乡建设局在认真研究，充分调研我市几个比较知名建筑企业实际用工并借鉴外地管理经验的基础上，研发出了这套适合于建筑工程现场管理使用的工程现场作业人员实名制管理系统。据介绍，与以往实名制管理系统最1大的不同，这套系统是借助现代信息化手段，运用最1新的物联网、云计算技术，现场无需添置计算机等硬件，也无需按照各种软件系统，合肥劳务实名制，就能实时监控、记录建筑工程现场作业人员实名上岗、考勤情况，实现对工程现场作业人员的有效监管。

实名制管理的背景

近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:

一是建筑企业用工不规范，建筑工人劳务实名制，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。

二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济纠纷后，往往会借农民工工资被拖欠之名，建筑劳务实名制管理，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类纠纷发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，最终不得不超额支付承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。

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