劳务实名制系统-合肥劳务实名制-耀安 多施工单位选择

建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍

系统特点：1、技术集成化：本系统是集合网络数字视频技术，报警技术、计算机网络软件技术，及无障碍通道技术等精心设计成的工地安全管理系统。2、人员信息管理系统化：传统管理没有对劳务施工人员的信息资料进行有效整合，在管理上存在漏洞，而采用施工劳务实名制管理系统，将每个劳务人员的基本信息录入到管理系统中，劳务实名制系统，同时对每个劳务人员编辑输出劳动合同、进退场承诺书、安全教育书。另对每位劳务人员发放代表自己身份的IC卡，该卡将用于考勤、会议签到、宿舍就寝签到、开闸入场作业等。

建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍

系统功能：1、人员管理：系统按***、部门对工地所有人员进行实名制登记管理，在人员登记时可编辑选择人员工类别和工种类别。系统提供人员统计查询，包含按工种统计、人员类别等方式查询。系统还提供以下三个方面实现对人员的全1面规范管理。a)宿舍管理：实现宿舍床位分配的电子化登记管理，系统软件界面直接明了的显示各宿舍人员入住情况及空余情况，方便管理人员查看。另还可设置就寝刷1卡，实现就寝统计。b)违规管理：对人员违规事件进行编辑记录，记录包含事件时间、责任人、处理人、记录人、现场图片，并提供违规事件EXCEL文件导出。c)合同管理：系统软件可针对每个劳务人员编辑生成劳动合同、进场承诺书、退场承诺书、三级安全教育。

实名制管理的背景

近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑工人劳务实名制，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:

一是建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。

二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济***后，合肥劳务实名制，往往会借农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类***发生后，工地劳务实名制管理系统，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，***终不得不超额***承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。

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