工地劳务实名制系统-多年专业经验「多图」

实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份1证明、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。[2]

1、 快速录入及发卡：系统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速授权发卡、身份证直接读录信息等功能，符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包队伍人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。

劳务实名制管理有关规定

分包人员实名制管理意义:3．实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使总包可以有效监督劳务企业的工资发放。 4．实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工人数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。建筑工地施工劳务实名制管理系统简介：在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询

推行实施劳务实名制管理，所有施工人员上班都必须先通过人脸识别考勤机考勤后，才能进入工地作业。该制度实行后，施工现场工作人员的数量、进出施工单位的时间、工作天数及工资发放情况将一清二楚，有效破1解建筑工地农民工工资拖欠难题。这一举动调动了工作人员的积极性， 能到了施工人员的一致认可与好评，对项目的推动和进程起着积极向上的巨大作用。“这些记录能为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非本工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响项目工程的进展。