合肥劳务实名制-劳务实名制管理-合肥耀安(推荐商家)

劳务实名制管理有关规定

实名制管理方法 1．IC卡:目前，工地劳务实名制，劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl．L表和lC卡。使用lC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，能够充分体现总承包的项目管理水平。因此，合肥劳务实名制，有条件的项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。lC卡可实现如下管理功能： (1)人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份1信息，培训、继续教育信息等录入lC卡，劳务实名制系统，便于保存和查询。

劳务实名制意义

切实有效地为降低劳务***风险服务。在劳务管理上，要***抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要***监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。公司成立劳务管理中心，劳务实名制管理，加强各相关职能部门的监督与协作。

实名制的内容

将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理[4] ，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、***、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况

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