吉林建筑劳务实名制-质量好，品质优

劳务实名制管理有关规定

市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员相应实行实名制管理。分包人员实名制管理内容:若招代理公司在负责市政公用工程项目招代理时，将监理企业和拟参与的施工企业的项目部***机构报市政公用工程市场管理部门备案，未通过备案的项目部***机构，不得进入招市场。集中的制度管理有助于准确、一致地实施复杂的合规要求，通过完整的审计线索为其提供支持。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询

劳务实名制管理有关规定

实名制管理方法 1．IC卡;2．监督检查 (1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份1证、上岗证；劳务人员花名册、身份1证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务实名制管理有关规定依据国务1院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）、建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）等文件要求，在总承包项目内推行劳务实名制管理。劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会***缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。总包方将***对农民工及劳务管理工作***小组办公室的不定期抽查。

***为什么大推劳务实名制

规避用工风险解决劳务***。来宾、访客等临时人员，可经过登记审批发放临时卡，持临时卡进出。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏***约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社1保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会***费。