劳务实名制系统-上千服务案例 ,耀安一站式解决方案

劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法（一）管理措施:4。劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资***时间、***金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。劳务人员工资台账须报总包备案。 5．劳务企业要按照施工所在地***要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会***，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。

为建筑施工企业管理系统***，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，合肥耀安劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。此类***发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，***终不得不超额***承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍

系统特点：1、技术集成化；2、人员信息管理系统化；3、考勤管理信息化；4、操作方便、维护便捷：操作界面为中文版，设备的连接只需要简单的步骤，系统设备主要通过网线连接，维护、排查方便。5、扩容性强、安全性高：工地如增加新通道，只需安装新的控制器设备，并通过网线连入网络皆可实现与软件的互交。随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。软件登陆可设置密码登陆，另可设置不同的登陆客户，每个客户可赋予不同的操作权限。

劳务实名制管理平台有什么功能

劳务人员考勤管理。劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤，月底系统自动生成考勤报表，掌握劳务人员和班组的实际出勤情况。要使整个工程项目能够安全顺利、保质保量按时完成，奉献一个业主满意的高质量工程，劳务分包施工队在其中起着至关重要的作用，而对劳务队实名制管理则有着决定性的作用。项目管理人员通过分析班组和劳务人员的出勤情况，掌握项目实际用工成本和劳务人员的流动情况。劳务人员薪酬管理。平台可根据出勤情况自动计算薪酬、薪酬审批、报表统计，并自主发放工资，同时与***部门对劳务工的工资发放协同监管，劳资***有据可依。