工地劳务实名制-实力厂家

劳务实名制系统

1、实时自动化，精细化管理员工出勤。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。2、异常数据推送，有效洞悉员工出勤动态。3、规则自定义，可配置的考勤规则：考勤规则自定义，能实施复杂的工作规则和工资规则。集中的制度管理有助于准确、一致地实施复杂的合规要求，通过完整的审计线索为其提供支持。4、安全准确，有效减少企业劳动力成本的浪费：指管装考勤系统提供给项目经理直接的数据作为参考依据系统统计工班出勤人数，杜绝考勤为项目经理提供工人合理分配的数据参考

建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的***也有很大的作用。近几年来，各地建管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，但劳务用工管理整体较为混乱的状况还是没有得到根本解决。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。

劳务实名制是以工人身份资料为核心，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。

实名制管理的背景

近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:

一是建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。集中的制度管理有助于准确、一致地实施复杂的合规要求，通过完整的审计线索为其提供支持。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。

二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济***后，往往会借农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款。使用lC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，能够充分体现总承包的项目管理水平。此类***发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，终不得不超额***承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。

实名制管理工作的目的：

1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。总之，实行实名制管理，有利于项目加强对劳务队的有效管理，有利于施工过程控制管理，有利于项目对劳务队实际成本的掌控，减少或杜绝农民工工资***群体性1事件发生，有利于加强对农民工的技能培训，提升劳务队的整体素质和战斗力。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务***的发生率作为考核依据。